Une mésaventure arrivée à des amis:
Ils ont eu un différend avec leur employée de maison qui les a amenés à la licencier.
Elle a intenté une action en justice pour licenciement abusif et elle a demandé une indemnité correspondant à la différence entre les salaires qu'ils lui ont versés pendant 5 ans sur 12 mois et les salaires qu'elle auraient dû percevoir pendant 5 ans sur 14 mois.
Le tribunal l'a déboutée pour le licenciement abusif mais lui a accordé l'indemnité demandée car le droit du travail portugais prévoit un paiement des salaires sur 14 mois.
Si vous souhaitez connaître vos obligations en tant qu'employeur, voici un lien:
Et voici un extrait:
"Le salarié a droit à une prime de Noël équivalant à un mois de salaire, qui doit être versée avant le 15 décembre de chaque année (14e mois), et à des congés payés équivalant au montant que le salarié aurait reçu s’il avait été effectivement en service. Outre cette rétribution, le travailleur a également droit à une prime de congés (13e mois), dont le montant comprend le salaire de base et les autres rétributions constituant la contrepartie du mode spécifique d’exécution du travail."
"Le salarié a droit à une prime de Noël équivalant à un mois de salaire, qui doit être versée avant le 15 décembre de chaque année (14e mois), et à des congés payés équivalant au montant que le salarié aurait reçu s’il avait été effectivement en service. Outre cette rétribution, le travailleur a également droit à une prime de congés (13e mois), dont le montant comprend le salaire de base et les autres rétributions constituant la contrepartie du mode spécifique d’exécution du travail."
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire